Uw zoekopdracht

Zoeken in een regio



Het avontuurlijke alternatief voor asperges steken
Het avontuurlijke alternatief voor asperges steken

Het avontuurlijke alternatief voor asperges steken


datum plaatsing

medium

Cozzmoss

auteur

Geertje Teunissen


Tuurlijk, met een vakantiebaantje bij de Appie is niets mis. Maar mocht u iets spannender willen, zoals werken op een camping of als skileraar, dan is een vakantiebaantje in Frankrijk een avontuurlijk alternatief.

Frans
En dan helpt het natuurlijk als u een woordje Frans spreekt. Maar ook als u er geen mot van begrijpt, kunt u een baantje vinden. Het stikt in Frankrijk namelijk van de campings met Nederlandse eigenaren. En die hebben vaak wel wat aan een jongeman of jongedame die graag wil werken en Nederlands én Engels spreekt.

Taalcursus
Veel jongeren kiezen er echter toch voor om tijdens hun vakantiebaan ook wat van de Franse taal op te steken. Dat kan werkenderwijs, maar ook door middel van een taalcursus. Van het salaris dat u tijdens het werken verdient, zal dan echter weinig overblijven. Dus als u net bezig bent om te sparen voor uw rijbewijs, dan moet zo’n talencursus maar een andere keer.

Gespecialiseerd
Er zijn een aantal bedrijven die gespecialiseerd zijn in vakantiewerk in het buitenland. France Personnel (www.france-personnel.nl) kan u bijvoorbeeld helpen aan werk op een camping, via www.pickingjobs.com kunt u een baantje als ‘plukker’ vinden en op de site van de Jongereninformatiecentra vindt u veel advertenties voor allerlei branches: www.cidj.asso.fr . U kunt natuurlijk ook bedrijven zelf aanschrijven.

Salaris
In principe kan iedereen met een Nederlands paspoort aan de slag in Frankrijk. Wel moet u minimaal zestien jaar oud zijn. Een dik salaris zult u niet aan het werk overhouden. De vergoeding voor een zomerbaantje moet voor jongeren boven de achttien jaar minstens gelijk zijn aan het minimuminkomen, het SMIC. In januari 2006 was dat € 1218. Bent u zeventien of achttien dan krijgt u negentig procent van het minimumloon uitgekeerd. Bent u net zestien dan moet u werkgever tachtig procent van het SMIC storten. Daar staat wel tegenover dat in de meeste gevallen de werkgever voor de maaltijden en onderdak zorgt. Dus als u niet elke avond naar de discotheek gaat en uw drankjes niet aan de bar, maar voor de tent nuttigt, dan blijft er misschien nog wel wat geld over.
[ < terug ]

aanverwante artikelen: