Controle op vakantiewerk |
|
datum plaatsing |
14-06-2003 |
medium |
AD |
auteur |
Jasper van de Kerkhof |
Nederlandse scholieren werken massaal in de zomervakantie. Nog even flink geld verdienen voor die vette scooter of veertien dagen Salou. Maar jeugdige vakantiewerkers mogen misschien minder dan je zou denken. Rodney Noordijk (15) kijkt nog een beetje slaperig uit zijn ogen. Terwijl de meeste gasten van camping Dennenoord nabij het Brabantse Oirschot nog op een oor liggen, stofzuigt hij de vloer van het aanpalende café Chez Frank. Over een paar uurtjes staan de eerste gasten alweer voor de deur en die willen niet in de rommel van de vorige avond zitten. Het is een van de vele klusjes die tot Rodney’s takenpakket behoren. Waarom op deze zomerse vrije dag met een stofzuigerslang in de hand? ,,Ik vind het leuk om hier te werken”, legt Rodney uit. ,,Geld is niet het allerbelangrijkste.” Bruto verdient hij 2,30 euro per uur, iets meer dan het wettelijk minimumloon. ,,Hopelijk heb ik straks genoeg om een nieuwe computer te kunnen kopen, eentje met flatscreen en alles erop en eraan”, mijmert hij. Dat hij daarvoor een groot van zijn zomervakantie moet werken, neemt hij voor lief. Rodney prijst zich gelukkig. ,,Werken op een camping is natuurlijk veel leuker dan aardbeien plukken of bollen pellen. Bovendien heb ik een fijne baas die niet streng is en alles geduldig uitlegt”, zegt hij. ,,Hier heb je toch nog wel een beetje een vakantiegevoel.” De aandacht waarin Rodney zich mag verheugen van de jongedames op de camping helpt daarbij zeker mee. Ongeveer een miljoen Nederlandse scholieren (60 procent) hebben in de zomer een vakantiebaantje. Omdat ze minderjarig zijn, gelden voor hen strenge regels. Zo mag een kind van 15 alleen ‘niet-industriële arbeid van lichte aard’ verrichten en niet werken tussen zeven uur ’s avonds en acht uur ’s ochtends. De maximale werktijd is acht uur per dag, waarvan niet langer dan vier uur aaneengesloten. Werken met gevaarlijke stoffen of in een lawaaierige ruimte is helemaal uit den boze. Ruim de helft van de werkgevers houdt zich niet altijd aan die voorschriften, zo blijkt elke jaar weer uit onderzoek van de Arbeidsinspectie. Meest voorkomende overtredingen: kinderen werken op tijdstippen waarop het eigenlijk niet mag en voeren klussen uit die te gevaarlijk voor ze zijn. In veruit de meeste gevallen leidt dat tot een waarschuwing, bij ernstige overtredingen volgt een boete. Alleen bij zeer grove misstanden legt de Arbeidsinspectie het werk stil, zoals vorig jaar enige malen gebeurde. ,,De ervaring leert dat we moeten blijven controleren”, meent René Bakker van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarom zal de Arbeidsinspectie ook dit jaar weer steeksproefgewijs bedrijven bezoeken die vakantiewerkers hebben, vooral in de landbouw en het toerisme. Bakker denkt dat veel jongeren niet weten wat wel en niet mag. Ze zijn zelden lid van een vakbond. ,,Ook blijkt dat jongeren op dit punt nogal nonchalant zijn. Ze vinden geld verdienen belangrijker dan een veilige werkomgeving of voldoende rust tijdens het werk.” Janneke Jager van de CNV Jongerenorganisatie onderschrijft die mening. ,,De meeste vakantiewerken willen in korte tijd zoveel mogelijk verdienen en letten niet op de regeltjes.” Toch wil de vakbond vooral de positieve kant benadrukken, bijvoorbeeld door de uitverkiezing van de ‘Vakantiewerkgever van het jaar’. ,,We bezoeken zeld ook werkgevers en geven voorlichting. Een goede werkgever mag best een pluim krijgen, dat is ook voor de anderen een extra stimulans.” Rodney blijkt de prototype vakantiewerker. Hij komt uit een horecafamilie en heeft de cao er nog eens op nageslagen, maar dan vooral om te kijken hoeveel hij moet verdienen. Mag hij ook friet bakken? ,,Geen idee.” Op zondag werken? ,,Dat zou ik niet weten.” Als hij klaar is met schoonmaken, ploft hij lui in een stoel op het nog lege terras. Nog even van zijn rust genieten voordat de eerste gasten komen. DE REGELS IN EEN NOTENDOP Jongeren onder de 18 jaar mogen alleen werken onder strenge voorwaarden. Vanaf 15 jaar mag een kind ‘niet-industriele arbeid van lichte aard’ verrichten, zoals vakken vullen, fruit plukken en helpen in de bediening. Achter de kassa van de supermarkt zitten mag niet! Jongeren van 16 en 17 jaar mogen zelfstandig uitsluitend werk doen dat geen gevaar oplevert voor hun veiligheid of gezondheid. Nachtarbeid en overwerk zijn verboden, evenals oproepdiensten. De regels voor rusttijden, maximale lengte van de werkdag en week- en zondagsarbeid zijn nogal complex. Algemeen gesteld: hoe jonger de werknemer, hoe meer rust hij moet krijgen en hoe korter hij aaneen mag werken. In sommige sectoren zijn de regels iets soepeler, omdat het daar gebruikelijk is dat er op ‘vrije’ dagen wordt gewerkt. De werkgever is volgens de wet verplicht alle gevaren op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn binnen het bedrijf te inventariseren en zoveel mogelijk te beperken. Ook moet hij extra rekening houden met jeugdige arbeidskrachten en is hij ervoor verantwoordelijk dat iedere werknemer is ingelicht over risico’s op het werk. [ < terug ] Dit artikel is auteursrechtelijk beschermd. Indien dit artikel interessant is voor uw website, bieden wij u de mogelijkheid het te gebruiken. Neem hiervoor contact op met Nostraverus.
|
|