Als je salaris naar de deurwaarder gaat |
|
datum plaatsing |
31-03-2007 |
medium |
o.a. Limburgs Dagblad |
auteur |
Irene van den Berg |
Naar schatting 130.000 mensen worden jaarlijks geconfronteerd met loonbeslag. De werkgever is verplicht een deel van het salaris over te maken naar de deurwaarder. „Ik ben bang. Straks zal je zien dat we geen geld meer hebben om te eten,” zegt Petra. Zij en haar man staan zoveel in het rood dat er beslag wordt gelegd op het loon van haar echtgenoot. Heel naar, maar ze hoeft niet bang te zijn dat ze niet meer kan voorzien in haar eerste levensbehoeften. Bij loonbeslag wordt de werkgever verplicht een deel van het salaris in te houden van de werknemer die zich in de schulden heeft gestoken. De werkgever maakt dit bedrag rechtstreeks over naar de deurwaarder. Boos worden op de werkgever heeft daarom geen zin. De werkgever is wettelijk verplicht het loonbeslag uit te voeren. Een deurwaarder kan niet zomaar overgaan tot loonbeslag. Daarvoor is een uitspraak van de rechter nodig. Die bepaalt ook de hoogte van het bedrag dat wordt ingehouden op het salaris. Natuurlijk moet er nog een bedrag overblijven waarvan iemand al zijn vaste lasten kan betalen, zoals huur, eten en ziektekostenverzekering. Loonbeslag is wel een uiterste middel. „Al gebeurt loonbeslag wel sneller dan beslaglegging op de boedel. Dat is vaak nog ingrijpender voor mensen,” zegt Marcel Warnaar van het Nibud, het nationaal instituut voor budgetvoorlichting. Naar schatting zijn er per jaar ongeveer 130.000 loonbeslagleggingen in Nederland. De hoogte van dit bedrag wordt uitgerekend aan de hand van iemands persoonlijke situatie. Zo wordt gekeken naar de het inkomen en de gezinssituatie. Sowieso mag geen beslag worden gelegd op het bedrag dat voor iedereen als belastingvrije voet geldt. In het meest ongunstige geval houdt een werknemer negentig procent van de bijstandsnorm over. Dat komt voor een echtpaar neer op 1.113,17 euro, voor een alleenstaande zonder kinderen op 556,59 euro per maand. „Maar als iemand bijvoorbeeld hoge ziektekosten heeft, wordt daar door de rechter rekening mee gehouden,” legt Warnaar uit. Het loonbeslag duurt in principe net zolang tot alle schulden zijn afbetaald. Er is echter nog een andere uitweg: de schuldenaar kan deelnemen aan een schuldenregeling via de gemeente. Hij mag dan absoluut geen nieuwe schulden maken en moet op tijd alle vaste lasten betalen. Als alles volgens de regels gebeurt, hoeft iemand na drie tot vijf jaar de restantschuld niet meer te betalen en kan hij met een schone lei beginnen. Wat vaak heel vervelend is voor degene met schulden, is dat zijn werkgever ineens weet heeft van zijn financiële problemen. Deze wordt namelijk door de deurwaarder op de hoogte gesteld van de aard en omvang van de schuld. „Werknemers schamen zich vaak erg tegenover hun baas,” weet Patrick Verbaarschot van Grip Schuldhulpverlening. In opdracht van de werkgever, begeleidt hij werknemers die in de schulden zitten. „Werkgevers hebben hier zelf ook belang bij want werknemers met geldzorgen hebben eerder last van stress. Bovendien kost loonbeslag de salarisadministratie extra werk. Goed om te weten: loonbeslag is nooit een geldige ontslaggrond. Om de baas niet te betrekken bij privé-problemen, moet een schuldenaar eerder stappen ondernemen. „Ze kunnen naar schuldhulpverlening stappen of zelf proberen een betalingsregeling te treffen met hun schuldeiser of een deurwaarder,” zegt Agnes Tarrida van de afdeling schuldhulpverlening van Sargas.[ < terug ] Dit artikel is auteursrechtelijk beschermd. Indien dit artikel interessant is voor uw website, bieden wij u de mogelijkheid het te gebruiken. Neem hiervoor contact op met Nostraverus.
|
|