Geen salaris? Reageer snel! |
|
datum plaatsing |
07-05-2009 |
medium |
GPD-bladen |
auteur |
Irene van den Berg |
De opdrachten drogen op, leveranciers willen geen materiaal meer leveren en dan stopt ook de betaling van je salaris. Als werknemer heb je meestal snel in de gaten wanneer je baas in de financiële problemen zit. Zodra je geen loon meer krijgt, moet je als werknemer tijdig reageren. Doe je dat niet, dan kan je faillissementsuitkering in gevaar komen. ,,Zodra je werkgever meer dan een maand achterloopt met het betalen van het salaris, is het verstandig om actie te ondernemen”, stelt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen. Zet op een rijtje wat je allemaal van je werkgever te goed hebt. Denk hierbij bijvoorbeeld ook aan spaarloon, vakantierechten en pensioenpremies. Stuur vervolgens een aangetekende brief naar de werkgever waarin je alle tegoeden vordert. Bewaar een kopie hiervan. Blijft de betaling uit, ga dan naar het UWV voor een zogeheten uitkering vanwege betalingsonmacht, kortweg faillissementsuitkering. Informeer bij collega's naar de betaling van hun salaris. De kans is groot dat ook zij geen loon hebben gekregen. ,,Wij nemen de betalingen pas over als er zich minimaal twee werknemers bij het UWV hebben gemeld. Bij een dreigend faillissement is het probleem altijd collectief”, zegt woordvoerder Wessel Agterhof van het UWV. Volgens de uitkeringsinstantie hebben werknemers de verantwoordelijkheid de schade voor het UWV te beperken. ,,Reageert een werknemer te laks dan loopt hij het risico dat hij gekort wordt op zijn uitkering”, weet ook Van Gelderen. Stel dat je al een jaar geen salaris hebt gehad en je komt dan pas bij het UWV aanzetten, dan heb je de schade al flink later oplopen voor de uitkeringsinstantie. Het UWV keert pas uit als zij er zeker van is dat de werkgever écht geen mogelijkheden heeft om te betalen. Volgens Van Gelderen is het daarom in de aanloop naar een faillissement voor werknemers best lastig om een uitkering te krijgen ,,Soms adviseren wij werknemers om collectief het faillissement van de werkgever aan te vragen. Dan hebben wij de zekerheid dat er sprake is van financiële problemen”, reageert Agterhof. Heb je in de periode voorafgaand aan het faillissement geen uitkering ontvangen, dan kunnen de achterstallige betalingen later alsnog door het UWV worden uitgekeerd. Neem zodra het bedrijf door de rechter failliet is verklaard, contact op met de curator. Dit is de advocaat die het faillissement verder afwikkelt. Het UWV betaalt maximaal dertien weken achterstallig loon. Deze dertien weken lopen maximaal tot het moment dat de werkgever of curator jouw ontslag kenbaar heeft gemaakt. Als je ontslagen wordt gaat de opzegtermijn van zes weken in. Ook in deze zes weken wordt je vergoed van het UWV. Voor oudere werknemers kan een langere opzegtermijn gelden als zij al sinds 1 januari 1999 onafgebroken bij het bedrijf werkten en op die datum 45 jaar of ouder waren. Onder het achterstallige loon vallen ook prestatietoeslagen, overwerk, spaarregelingen, kilometervergoedingen en levensloopafdrachten. Achterstallige vakantietoeslagen, vakantierechten en pensioenpremies worden zelfs tot een jaar terug vergoed. ,,Heb je sterke vermoedens dat je werkgever in de financiële problemen raakt, schiet dan zo weinig mogelijk voor”, tipt Van Gelderen. Veel werknemers betalen bijvoorbeeld hun telefoonkosten vooruit. Soms vraagt ook een werkgever ook om grote bedragen voor te schieten, zoals de kosten voor een laptop of printer. Kijk uit, want meestal kun je naar je geld fluiten als de werkgever failliet gaat. ,,De Belastingdienst en het UWV gaan voor en in de meeste gevallen blijft er dan niets meer over”, aldus de arbeidsrechtadvocaat. [ < terug ] Dit artikel is auteursrechtelijk beschermd. Indien dit artikel interessant is voor uw website, bieden wij u de mogelijkheid het te gebruiken. Neem hiervoor contact op met Nostraverus.
|
|