Uw zoekopdracht

Zoeken in een regio



Lekker transparant

Lekker transparant


datum plaatsing

medium

Elsevier

auteur

Heidi Klijsen


Datishetverschil.nl verzekert arbeidsongeschiktheid goedkoper, tegen een vast tarief

Ondernemers hebben geen sociaal vangnet voor ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid, zoals werknemers. Het gevolg: de helft van de ondernemers loopt onverzekerd rond. Dit blijkt uit onderzoek van het Verbond van Verzekeraars, gepubliceerd op 26 maart 2008. De overkoepelende organisatie voor verzekeraars geeft onder meer als reden aan dat veel ondernemers zelf een alternatief hebben, zoals eigen vermogen of inkomen van de partner.

Over de kosten van de verzekering rept het Verbond niet. Vreemd, want uit andere onderzoeken blijkt dat juist de hoge premie een drempel voor ondernemers. Uit een op 1 april 2008 gepubliceerde enquête van het Hoofdbedrijfschap Ambachten (HBA) kwam dit zelfs als grootste obstakel uit de bus. Het HBA is een belangenbehartiger van ambachtelijke ondernemers en werknemers, zoals banketbakkers, slagers en parketvloerenleggers.

Dat de prijs ondernemers weerhoudt is niet vreemd, want het is een dure verzekering. De hoge provisie die verzekeringstussenpersonen inhouden draagt hier niet aan bij. Deze bedraagt vaak rond de 17,5 procent per jaar.

Prijsvechter Datishetverschil.nl wil hier verandering in brengen. Ondernemers die via deze vergelijkingssite een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten, betalen eenmalig 900 euro en een jaarlijkse, vaste bijdrage van 65 euro.

Dit scheelt al gauw duizenden euro's over de gehele looptijd. Een 40-jarige adviseur, met een jaarinkomen van 50.000 euro, betaalt voor een volledige verzekering al gauw 3000 euro premie per jaar, afhankelijk van de verzekeraar en voorwaarden. Hierin zit vaak zo'n 500 euro provisie. Bij datishetverschil.nl is dit standaard 65 euro, met een eenmalig bedrag van 900 euro vooraf. De verzekeringen hebben dezelfde voorwaarden en dekking als wanneer u ze direct bij de tussenpersoon afsluit. Overigens valt er ook bij tussenpersonen vaak te onderhandelen over provisie. De premie is aftrekbaar van de inkomstenbelasting.

Het kan nog goedkoper. Wie de verzekering afsluit via Nationale Hypotheekpas (NHP), krijgt 105 euro korting bij datishetverschil.nl. NHP biedt al zijn verzekeringen aan tegen eenmalige, vaste kosten van 795 euro. Op het gebied van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen werkt NHP samen met datishetverschil.nl.

Datishetverschil.nl kan deze lagere kosten onder meer bieden doordat u het voorwerk zelf doet. Dit spaart dure tussenpersonen uit. U moet er wel even voor gaan zitten, want een arbeidsongeschiktheidsverzekering is een gecompliceerd product. Zo zijn er negen variabelen waar u mee kunt 'spelen', zoals het verzekerde bedrag, het eigen risico en de eindleeftijd. Dit is op de site overzichtelijk uitgewerkt: u doorloopt een 9-stappenplan en komt vanzelf bij de vergelijking uit. Voor vragen is er een helpdesk.

Nadeel is dat niet alle verzekeraars zijn aangesloten. Op dit moment vergelijkt de site verzekeringen van Aegon, Allianz, Fortis ASR, Klaverblad, Avéro Achmea, De Amersfoortse, Generali en Nationale Nederlanden. Deze beslaan wel een groot deel van de markt voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Eerder lanceerde de oprichter al Geencentteveel.nl, een vergelijkingssite voor verzekeringen voor particulieren.


graphic


De laagste premie

Adviseur, man (40), 30 dagen eigen risico, €50.000 inkomen, maandpremie(€)

De Amersfoortse 229
Generali 230
Aegon 231

Bron: Datishetverschil.nl (4-9-08)


Weblink

Waar op letten?

www.elsevier.nl/aov


Een arbeidsongeschiktheidsverzekering kiezen


Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is een gecompliceerde verzekering. Er zijn nogal wat factoren bepalend voor de premie. We noemen de belangrijkste:


- Het verzekerde inkomen

Vaak wordt gekozen voor een uitkering van 70% van het laatstverdiende inkomen. Dit hoeft echter niet. Hebt u bijvoorbeeld vermogen waar u op kunt interen, of een werkende partner, dan kunt u wellicht voor een lager bedrag kiezen.


- Beroepsarbeidsongeschiktheid of passende arbeid

Kiest u voor een verzekering op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid, dan wordt uw arbeidsongeschiktheid beoordeeld op basis van uw huidige beroep. Kunt u dat niet meer uitoefenen binnen uw bedrijf, dan bent u arbeidsongeschikt. Bij passende arbeid bent u pas arbeidsongeschikt als u ook geen ander werk meer kunt doen. De verzekeraar kan u dus verplichten vervangend werk buiten uw eigen bedrijf te accepteren. En dat betekent al het werk waar u nog wél toe in staat bent. Een verzekering op basis van passende arbeid is uiteraard een stuk goedkoper.


- Eigen risicotermijn (wachttijd)

Hebt u genoeg vermogen om het even uit te zingen zonder inkomen, dan kunt u kiezen voor een wachttijd. De verzekeraar start dan pas na een aantal weken of maanden met uitkeren, afhankelijk van uw keuze. Uiteraard is de premie lager naarmate u voor een langere wachttijd kiest.


- Eindleeftijd

De meeste arbeidsongeschiktheidsverzekeringen gaan automatisch uit van een uitkering tot 65. Kiest u voor een kortere looptijd, bijvoorbeeld tot 62 of 63 jaar, dan scheelt dit in premie. Hebt u een beroep met een relatief hoge kans op arbeidsongeschiktheid, dan kan ook de verzekeraar een lagere eindleeftijd eisen. De verzekering loopt dan bijvoorbeeld tot 55 of 60 jaar.


- Complete of beperkte dekking

Een aantal verzekeraars biedt een voordeligere 'uitgeklede' variant op hun arbeidsongeschiktheidsverzekering. U bent dan bijvoorbeeld niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid als gevolg van psychische problemen. De premie is hierdoor ook lager.


- Indexatie

U kunt ervoor kiezen om het verzekerde bedrag te laten indexeren, zodat de koopkracht ervan gelijk blijft. Bijvoorbeeld voor een percentage van 2 of 3% of een indexatie die gelijke tred houdt met het percentage dat het Centraal Bureau voor Statistiek jaarlijks berekent.


- Arbeidsongeschiktheidspercentage

Dit bepaalt de mate waarin u verzekert bent. Kiest u bijvoorbeeld voor een percentage van 25%, dan krijgt u al een uitkering als u voor 25% arbeidsongeschikt bent. Kiest u voor 80%, dan gaat de uitkering pas in bij 80% arbeidsongeschiktheid. Uiteraard is dat laatste een stuk goedkoper.
[ < terug ]

aanverwante artikelen: