Inkomen |
|
datum plaatsing |
|
medium |
Elsevier |
auteur |
Heidi Klijsen |
Kinderen krijgen is financieel weer iets aantrekkelijker voor zwangere zelfstandigen Tot voor kort was het afzien voor zwangere zelfstandigen. Wie geen particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering had, zat rond de bevalling zonder inkomen. Sinds 4 juni 2008 krijgen zwangere zelfstandigen financieel weer meer lucht. Ze hebben eindelijk weer een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering, van minimaal zestien weken. Zwangeren betalen hier geen premie voor. De regeling geldt ook voor de zwangere meewerkende echtgenoot van een zelfstandige. De belangrijkste reden om deze Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling) in te voeren is bescherming van moeder en kind. De wetgever wil voorkomen dat zelfstandigen tijdens de zwangerschap zo lang mogelijk doorwerken en na de bevalling weer (te) snel aan het werk gaan, zoals nu vaak het geval is. Een vetpot is het nog steeds niet. De uitkering bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon. Dat is 1357 euro bruto per maand, als je ouder bent dan 23 jaar. Dit komt netto ongeveer neer op 1160 euro. Dat maakt de regeling een stuk onaantrekkelijker dan die van werknemers, bij wie de uitkering is gerelateerd aan het salaris. Bovendien ontvangen alleen zelfstandigen die in het voorafgaande jaar minstens 1225 uur gewerkt hebben, het maximale bedrag. Wie minder gewerkt heeft, krijgt een uitkering die afhankelijk is van de winst in het jaar ervoor. De uitkeringsinstantie (UWV) deelt dit bedrag door 261: dit is de winst per dag. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan deze dagwinst, tot maximaal het bruto wettelijk minimumloon. Een rekenvoorbeeld: stel, uw winst was vorig jaar 10.000 euro en u hebt minder dan 1225 uur gewerkt. Dan bedraagt de daguitkering ongeveer 38 euro. Dit komt neer op zo'n 831 euro bruto per maand. Hebt u vorig jaar 30.000 euro winst gemaakt (in minder dan 1225 uur), dan zou de daguitkering 115 euro bedragen. Deze is echter gemaximeerd op het bruto minimumdagloon, van krap 63 euro. De vraag is of je daar mee kunt overleven als ondernemer. Veel bedrijfskosten, zoals huisvesting, pensioenlasten en abonnementen, lopen gewoon door. Wie een beetje op normale voet wil doorleven tijdens het verlof, is nog steeds voor een groot deel aangewezen op spaargeld en/of het inkomen van de partner. Toch is de uitkering een belangrijke vooruitgang. Toen in 2004 de verplichte Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (WAZ) werd afgeschaft, konden zelfstandigen alleen nog terugvallen op een particuliere verzekering. Vanwege de hoge kosten was dat vaak niet aantrekkelijk. Bovendien kennen deze verzekeringen enkele belangrijke nadelen. Allereerst is verzekeren tegen inkomensverlies door zwangerschap alleen mogelijk in combinatie met een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ook kennen veel verzekeraars een wachttijd van twee jaar. Wie voor die tijd zwanger wordt, krijgt niks. Met de nieuwe regeling zijn zelfstandigen bij zwangerschap in ieder geval verzekerd van een basisinkomen. Het kabinet verwacht dat jaarlijks zo'n vijfduizend zelfstandigen van de regeling gebruik gaan maken. Wettelijk bruto minimumloon Per 1 juli 2008 (>23 jaar) Per maand €1356,60 Per week €313,05 Per dag €62,61 Per uur (bij 40-urige werkweek) €7,83 Bron: UWV Of: Duur uitkering: Zwangerschapsuitkering 4-6 weken voor uitrekendatum Bevallingsuitkering 10-12 weken na bevalling Totaal Minimaal 16 weken Zwangerschapsuitkering aanvragen? www.elsevier.nl/zwangerschapsuitkering Zwangerschapsuitkering aanvragen Sinds 4 juni 2008 hebben zwangere zelfstandigen recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. U kunt deze aanvragen bij het UWV (Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen). De aanvraag moet uiterlijk 2 weken voordat u de uitkering wilt laten ingaan binnen zijn. Bij de aanvraag moet u een schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige voegen, waarin staat wat de vermoedelijke bevallingsdatum is. Het kan zijn dat de UWV vervolgens om een kopie vraagt van uw Aanslag Inkomstenbelasting over het afgelopen belastingjaar. De uitkering duurt minimaal 16 weken. Vindt de bevalling plaats na de uitgerekende datum, dan wordt de periode daartussen bij de 16 weken opgeteld (gelijk aan de regeling bij werknemers). Op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt u een handige tool om uw verlofregelingen uit te rekenen: als u de vermoedelijke bevallingsdatum en de gewenste ingangsdatum van het verlof invoert, kunt u hier zien tot wanneer u recht heeft op verlof. Meer informatie: - Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen: informatie over uitkering bij zwangerschap - Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof[ < terug ] Dit artikel is auteursrechtelijk beschermd. Indien dit artikel interessant is voor uw website, bieden wij u de mogelijkheid het te gebruiken. Neem hiervoor contact op met Nostraverus.
|
|