Met een zak geld de deur uit |
|
datum plaatsing |
06-02-2009 |
medium |
NRC |
auteur |
Heidi Klijsen |
Het is niet altijd gunstig een Gouden Handdruk meteen op je rekening te laten storten Alles hangt samen met je toekomstplannen en fiscale situatie Een baan voor het leven komt steeds minder voor. Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek vroegen werkgevers in 2005 ruim 142.000 keer ontslag aan. In bijna de helft van de gevallen werd de kantonrechter ingeschakeld om het contract te ontbinden. De werkgever betaalt dan vaak een ontslagvergoeding. Maar wat kun je nu het beste doen met zo’n ‘Gouden Handdruk’? ‘De belangrijkste vraag is: hoe ziet je toekomst er uit?’, stelt André van Ombergen, specialist op het gebied van pensioenen en ontslaguitkeringen bij het Tilburgse assurantiekantoor Mutsaerts. ‘Heb je het geld meteen nodig, of kun je het beter reserveren voor later?’ Het meest eenvoudige is om het bedrag in één keer uit te laten keren. Daar moet dan wel direct inkomstenbelasting over worden betaald. In het geval van Ad Dirven (56) was dat niet interessant. Na jaren te hebben gewerkt voor een bank, werd hij bij een reorganisatie ontslagen, mét Gouden Handdruk. ‘Als ik het bedrag in één keer had laten uitbetalen, dan had ik over het grootste deel direct 52% belasting betaald’, vertelt Dirven. Zijn ontslagvergoeding kwam ongeveer overeen met de uitkomst van de kantonrechtersformule; een berekening die rechters hanteren bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding. In grote lijnen komt dat neer op een maandloon per dienstjaar. Dienstjaren tussen de 40 en 50 tellen anderhalf keer mee en boven de 50 zelfs twee keer. Zo kan een werknemer van 53 met 15 dienstjaren rekenen op een ontslagvergoeding van (2x1)+(10x1,5)+(3x2)=23 maandsalarissen. Ex-bankier Dirven rekende zorgvuldig uit hoe hij het bedrag het beste kon aanwenden. ‘Ik had voldoende spaargeld op de bank om de eerste drie jaar mijn ww-uitkering aan te vullen. De ontslagvergoeding wilde ik gebruiken voor de resterende tien jaar tot aan mijn pensioen.’ Hij stortte het bedrag daarom af bij een verzekeraar, in een koopsompolis. Hierdoor hoefde hij niet direct af te rekenen met de fiscus. Na drie jaar wordt het bedrag in gelijke, maandelijkse porties (lijfrentes) aan Dirven uitgekeerd. Doordat de uitkering in stukjes wordt gehakt, blijft hij uit de hoogste belastingschijf. Heeft iemand de ontslagvergoeding wel direct nodig, dan kan de periodieke uitkering ook direct ingaan. Ook een combinatie van uitkeren en afstorten is mogelijk. Veel mensen gebruiken een Gouden Handdruk echter voor een aanvulling op hun pensioen of om eerder te stoppen met werken. Afstorten bij een verzekeraar kan dan een fiscaal voordeel opleveren, stelt Van Ombergen. ‘Dit is echter alleen het geval als de uitkeringen tegen een lager tarief worden belast dan wanneer het geld in één keer wordt uitgekeerd.’ Is dit niet het geval, dan leidt afstorten alleen maar tot onnodige inflexibiliteit. ‘Je kunt namelijk niet tegen de verzekeraar zeggen: doe me dit jaar maar wat minder. Bovendien betaal je bij zo’n verzekering ook kosten; zeker in deze tijd is dat een hot item.’ Een laatste optie is het oprichten van een B.V. (de officiële term is stamrecht B.V.), waar de werkgever het geld naartoe stort. ‘Dat adviseer ik pas bij bedragen vanaf een ton of twee, of bij mensen die toch van plan zijn een B.V. op te richten voor een eigen onderneming. Anders wegen de oprichtingskosten en de (jaarlijkse) accountants- en beleggingskosten niet op tegen de baten.’ Meer informatie: www.werk.nl www.independer.nl/thema/common/default_page.asp www.ontslag.nl[ < terug ] Dit artikel is auteursrechtelijk beschermd. Indien dit artikel interessant is voor uw website, bieden wij u de mogelijkheid het te gebruiken. Neem hiervoor contact op met Nostraverus.
|
|